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学先进、找差距,不断推进法院主题实践教育活动 ——浏阳市法院考察学习感受

作者:魏 延 林  发布时间:2011-05-06 08:50:33


     浏阳市隶属湖南省长沙市,浏阳河横贯其中,辖区面积5007.75平方公里,人口136.4万,在这片红色土地上,走出了一大批党和国家领导人,中共中央总书记胡耀邦、国家副主席王震、全国人大副委员长彭佩云、中顾委主任王首道等,还有为戊戍变法牺牲的谭嗣同,民国先驱唐才常、焦达峰等。

    浏阳市法院始建于1950年,有14个内设机构(与我院不同的是浏阳法院设有林业审判庭、非诉行政案件执行庭、少年综合审判庭),5个基层法庭,正式在编干警146人,其中法学博士1人,法学硕士11人,在读法学硕士研究生12人,95%的干警具有本科以上学历。2002年被最高人民法院、司法部授予“全国法院系统指导人民调解工作先进集体”,2004年被最高人民法院确定为18家法官助理试点法院。每年共受理各类案件8000余件。

    浏阳法院以“文化兴院”为战略,打造法院文化品牌,他们在凸现精神文化建设、物质文化建设的同时,狠抓法官行为文化建设,以崇德、尊法、精业、勤政为院训,主要是要培养队伍崇尚道德,牢记宗旨;尊崇法律,伸张正义;精益求精,知行合一;勤政进取,恪尽职守的和谐文化精神和法官职业道德情操,体现法院软文化建设。具体做法是:

    一、准确定位,科学把握文化功能

    浏阳法院坚持一手抓审判、一手抓文化,将文化建设放在重要议事日程,为此,专门成立了课题组,制定出了文化建设近、远期规划及年度实施方案,把文化建设纳入到年度目标考核内容。    

    二、以硬件建设为载体,全力推进文化建设

    投资5000余万修建了审判综合大楼,6000余万修建了5个基层法庭。建造了篮球场、羽毛球、网球场、职工食堂等。在法院机关大楼有文化走廊、大厅清官图、审判楼外墙角有西方正义女神,东方正义宝鼎浮雕。再到院子外文化山到处都体现了文化特点,突出法院风格,使干警在文化氛围中感受到环境对自身言谈举止和行为规范的要求。

    三、推进法官助理制定改革,实行人员分类管理

    浏阳法院推行“法官+法官助理+书记员”的审判模式,对法官、法官助理、书记员、执行员、司法警察、行政人员分类管理,以法官为中心,其他人员各司其职的管理体系,凸现法官的中心地位。

    四、注重以学术交流提高队伍法学理论水平和审判实践能力

    2007_2009年,浏阳法院先后承办了“中、英法官职业化建设研讨会”,湖南省“法学年会”和湖南省法院“量刑规范化研讨会”。另外,每年还派出4、5批人员到全国各地参加学术研讨。以此来开拓法官视野,更新知识,提高法学理论水平。

    五、规范管理制度,提升文化层次

    浏阳法院坚持以人为本,以规范管理为抓手,从法官职业认知,自我发展和情感需要中把握法院队伍建设规律,建立了科学的考评机制和激励机制。如他们建立了一对一进行指导制度,由业务能力强的对刚进院的,业务差的进行对口指导,同时建立工作绩效考核责任制,对业绩比较突出的优先提拔,实现干警能上能下,如一名法警队领导将一名被告人带到自己办公室,院里建议其辞职。再如,他们不断丰富干警文化生活,实现从优待警制度,成立了篮球、羽毛球、乒乓球、门球、棋牌等协会,每年举行“天平杯”篮球等联赛活动,增强干警的集体意识和凝聚力。

    通过对浏阳法院的考察学习,使我深感到与先进法院的差距,首先表现在思想认识上的差距,浏阳法院敢为人先、争创一流的精神我们没有,在我们身上表现的是按部就班,自以为是,夜郎自大,做一天和尚撞一天钟,总以为自己学的已够用,不思进取,工作上没有开拓创新意识。其次业务能力上的差距,表现在对法律不求甚解,临时抱佛脚,如浏阳法院举办的各类研讨会我们就没有能力。其三,工作量上的差距,浏阳法院人均办案130多件,而我们仅仅只是人家的零头,说明我们法院工作是很轻松的,但是没有很好的利用空闲时间进行学习。

    学习先进,我们的目的是赶超先进,我们要将学习中的热情,学习的成果转化到我们的日常工作中去,在思想上解放思想,与时俱进,树立一流意识,在行动上以身作则,扎实工作,争创一流业绩。这样我们甘泉法院在人民心目中满意度必将不断提升,必将成为全市、全省甚至全国的一流法院。

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